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FRESQUE DU CHANGEMENT
TRANSFORMEZ VOS DÉFIS EN OPPORTUNITÉS
La Fresque du changement permet d’échanger collectivement sur les enjeux de changement d’un projet pour co-construire un plan de conduite du changement approprié.
Cet atelier a été construit par des spécialistes du changement membres de la Chaire ESSEC du Changement.
Objectifs de la fresque du changement
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Impliquer les parties prenantes dans la définition du plan de conduite du changement
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Identifier les résistances potentielles
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Créer une vision commune du changement à venir
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Anticiper la préparation du plan de conduite du changement
A la fin de l’atelier l’équipe projet aura échangé autour :
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Enjeux du projet
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Stratégie de changement à appliquer
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Freins au changement et leviers identifiés
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Indicateur de suivi à mettre en place
Prerequisites
Upstream preparation and post-workshop follow-up to be planned
Custom workshop
Group of 5 to 14 Participants
Duration of the workshop
1 day
When?
Launching a project
In progress to adjust the device
Post-transformation for feedback
Mathieu B. (Customer Service Team Manager)
« J'abordais cet atelier avec une certaine réserve, ayant déjà participé à plusieurs formations sur le changement sans grand résultat concret. La Fresque du Changement m'a agréablement surpris par sa dimension collaborative et visuelle. »
Sophie D. (HR Manager)
"The Change Mural was a real eye-opener for our HR department. We thought we had mastered the transformation process, but we discovered how disconnected our approach was from real-life experiences."
Marc L. (Production Manager)
“Pragmatic and efficient! That’s how I would describe the Mural of Change. In my industry, we are constantly confronted with technical and organizational developments that generate resistance.”